10月26日下午,集團本部召開二屆二次職工大會,審議并通過了《員工薪酬管理制度(修訂稿)》。
今年以來,集團緊緊圍繞深化勞動、人事、分配三項制度改革,持續優化績效考核與薪酬管理體系,建立以市場化為導向、以績效考核為核心、薪酬與黨建、業務緊密掛鉤的薪酬績效管理體系,不斷激發企業活力,為公司持續健康發展提供了有力的組織保障、人才支撐和智力支持。

會上,常州市疾病預防控制中心的徐文超博士還為大家帶來了《健康生活——踐行三減、促進三健》專題講座,講述飲食、運動與健康的有關知識,提高職工衛生保健意識,倡導堅持文明健康的生活方式。
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